Спросите у юриста

22 Декабрь 2015
Автор:   2145 Просмотров
Григорий Карагезян
Кандидат юридических наук, начальник юридического департамента корпорации «Межпром»

Татьяна Олеговна, г. Брянск

Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними и можно ли заключать с ними срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, получившие общее или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними при соблюдении вышеназванных условий. Во всех случаях трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

Оставьте Ваш комментарий

Можно было бы говорить много, но мы умеем слушать на то мы и "Собеседник Армении". Просто, собеседник для всей семьи. Заходите. Поговорим!

Слово редактора

  • От редактора
    05.12.2016
    Есть темы, о которых трудно писать, говорить, а тем более снимать кино. Может, поэтому 28 лет…
Яндекс.Метрика